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刘先生是被告公司的程序员，在上班时他突然收到公司发送的离职证明，要求其离职，但未告知任何原因。刘先生因莫名被辞退，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁部门支持了刘先生的诉讼请求。被告公司不服仲裁裁决，提起诉讼。7月28日，新京报记者从北京市海淀区人民法院获悉，海淀法院经审理，认定被告公司辞退刘先生缺乏依据，构成违法解除劳动合同。

被告公司诉称，刘先生在项目测试时没有发现程序问题，导致项目延迟上线，被客户投诉，属于严重失职且给公司造成重大损失，公司才通知刘先生离职，其公司是合法辞退，无需向刘先生支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。

刘先生辩称，首先，他在测试项目中正常履职，不存在公司所述的严重失职行为；其次，公司直接发邮件通知其离职，载明“附件是你的离职证明，离职是无条件的，请尽快归还公司工卡，办理离职手续。”并未告知其任何离职原因，因此构成违法解除劳动合同。

法院经审理后认为，因用人单位作出的辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告公司通知刘先生离职，其公司应就解除劳动合同具备合法依据承担举证责任。被告公司向刘先生发送的邮件中，仅显示其公司单方通知刘先生离职，并未告知刘先生解除劳动合同的理由。被告公司未证明刘先生存在严重失职给公司造成重大损失的情况，单方将刘先生辞退，缺乏事实与法律依据。

最终，法院判决被告公司向刘先生支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。宣判后，被告公司提出上诉，二审法院维持原判。